“我來(lái)了這么久了，怎么待遇還和新員工差不多��？”是不是偶爾會(huì )有我們老員工發(fā)出這樣的感嘆或者抱怨呢？

    往往在這個(gè)時(shí)候我們老同志們都只看到了自己做了多少事情，而沒(méi)有看到或者說(shuō)是沒(méi)有真正完全的發(fā)現別的同事做的事情。很大程度上我們同部門(mén)的員工做的都是同樣或者同量的工作，卻因為心態(tài)的不一樣而沒(méi)有達到同樣的效果。而作為我們公司的老員工們，尤其得理順自己的心態(tài)，為我們新來(lái)的同事做表率作用。

“神州視覺(jué)”現在還處于初級的發(fā)展期，這個(gè)時(shí)候我們所有的同仁們都應該扭成一根緊繩，用積極的心態(tài)為公司的快速發(fā)展首先做好自己的本職工作。而不是說(shuō)去看別人做了多少。因為很多時(shí)候當我們開(kāi)始計較自己得失的時(shí)候，可能發(fā)現事情真相的心態(tài)也就發(fā)生了偏移，并不能完全發(fā)現事實(shí)。例如我們公司最近印制的《執行力手冊》上有這樣一個(gè)小故事《工作的道理》：有一個(gè)員工老覺(jué)得自己和另一位同事工作一樣，自己待遇老是不前，而同事卻升職加薪。為這事情該員工甚是煩惱，結果經(jīng)過(guò)老板的一個(gè)簡(jiǎn)單的工作要求，才發(fā)現自己那位升遷的同事做這個(gè)工作的時(shí)候，不僅對工作的相關(guān)信息做了周密的詳細調查，而且還考慮到將該工作的延伸做好對公司的利益也大有幫助。而自己呢？卻只知道做老板要求做的這點(diǎn)，沒(méi)有更為主動(dòng)的發(fā)散自己的思維空間，也沒(méi)有更多的為公司發(fā)展去琢磨，當然也就只有“自尋煩惱”了。

其實(shí)就好像我們水中的魚(yú)一樣，只有身邊的湖泊面積越來(lái)越寬廣，水源越來(lái)越肥沃，魚(yú)兒們才能有更多充足的活動(dòng)生長(cháng)空間，而越來(lái)越強壯。所以生活在公司這個(gè)大環(huán)境的我們，就應該認識到只有公司壯大了，我們才有更多提升自己的空間，才會(huì )得到更多的實(shí)惠。而要達到這一點(diǎn)所用時(shí)間的長(cháng)短，也非常需要“郁悶”的老員工們辯證好自己的心態(tài)，積極地讓新同事們融入到這個(gè)充滿(mǎn)生機的大家庭里，竭盡所能為我們的明天努力！

要知道，您所抱怨的，可能會(huì )讓更多的人誤解前行！影響工作效率，那又何談自己更多的得失呢？記住在良好的大局里，金子總有會(huì )發(fā)光的一日